2015年以来，互联网金融行业“人才饥荒”的新闻常见诸报端，一年几连跳，从专员到总监的“大变身”令人唏嘘，日前，有专家表示，由于特殊的用人条件，井喷的市场需求，未来5至10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达100万以上，人才成为制约互联网金融发展的重要瓶颈之一。联金所COO刘哲在接受记者采访时说,作为新兴行业，首先是人才供给跟不上行业扩张步伐，其次是互联网金融行业既要有互联网思维，又要有扎实的金融基础，短期内，这类复合型人才“一将难求”。

　　与此同时，国内某知名招聘网站发布的《2015校园招聘白皮书显示》称，2015届毕业生首选雇主行业中，金融类行业再度蝉联榜首，互联网金融行业为校园毕业生进入泛金融行业提供了更多的渠道。

　　记者简单翻阅了国内某著名985高校就业网发现，互联网金融企业校招简章不在少数。更有一些国资背景互联网金融企业以组团招聘形式入校招聘,与传统行业相比，互联网金融行业招聘人数虽然不多，但范围更加宽泛，综合能力要求更高。e路同心COO闫梓表示,一些资质较好、合规运营的平台应该走进校园、招揽人才，我们要为行业发展输送新鲜血液。华人金融常务副总裁张翰清也谈到，我们有义务通过各种形式传播行业的正能量，校园招聘是一个很好的途径，让他们投身其中，切身感受行业高速发展带来的职业生涯红利。

　　校园招聘：培养为主，难解用人近渴

　　在与一些即将走进校园招聘的互联网金融平台沟通中，记者发现，高水平人才的缺失是目前行业的“近渴”，但是，刚出校园的应届毕业生对于解决这一困境的作用有多大?

　　“在当前的时间点，我们不去校园挖掘行业生力军，下一个五年，我们很可能仍然面临同样的用人困境。”万盈金融CMO姚冬娜对校园招聘的现实意义提出了自己的看法。

　　“选、育、用、留、励，除了选拔人才外，还有培育人才、用好人才、留住人才、激励人才等一系列阶段，我们的目光不在解近渴，更在着眼未来。”前海航交所副总裁童奇胜谈到互联网金融行业人才培养时，提炼了他的观点。

　　校园导师：复合型人才培养堪当大任

　　行业初生，监管、规范尚无定数，行业企业波动频繁，在此背景下，校方对于互联网金融企业校园招聘又是怎样的观点呢?

　　华中科技大学新闻与信息传播学院副院长陈先红谈到,尽管在校学生在职场经验等方面需要提升，但是在专业程度、学习能力方面，有些优秀的团队已经可以与有经验的行业从业人员媲美，甚至高出一筹，比如华科新闻学院的红树林公关团队、电信学院的“点团队”都有充足的“互联网 ”实践经验，稍加打磨，可堪重用。

　　华南农业大学经济学院博士研究生钟文晶也认为，互联网金融为金融研究和发展打开了一扇新的窗口，希望有更多的毕业生能投身其中，利用互联网金融，服务三农，深入农村市场，这是一个具有广阔前景的课题。

　　互金行业：社会化公共关系构建黄金期

　　据悉，2015年10月至11月，由国资背景互联网金融企业联盟(华南)发起“未来十年，与风同行——国资系互金平台联盟校园招聘”活动将在武汉、广州、南京、成都四大高校如期举行。除了解决人力资源短缺，招聘应届毕业生外，主办方还通过宣讲、座谈等方式，使互联网金融行业得到更多认可。陈先红教授认为,互联网金融行业作为发展还不完善的新鲜事物，需要一场社会化的公关关系构建来提升全行业在公众心目中的认可度与美誉度。这需要优质的企业群体和协会、第三方来共同承担责任。

　　网贷之家联合创始人朱明春表示，国金联盟是一条纽带：对外，向公众展示行业风采;对内，为行业传递能量。兼收并蓄，可以释放出很大的能量。

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