11月16日，2018 SAIF金融人才战略论坛在上海陆家嘴隆重举行。会上，广发基金荣获SAIF上海高级金融学院“年度雇主奖”。
广发基金一直以来视人才为公司发展根本动力，在“选才、育才、用才、留才”上不遗余力。公司通过多元化的人才招聘渠道、完善员工发展培训体系、拓展职业发展空间、市场化的激励机制等方面，保障了公司员工队伍的稳定性。
精心选才 不断壮大优秀团队
为支持业务发展，广发基金通过外部引进与内部选拔相结合的选聘机制，采取专业招聘平台、校企合作、猎头渠道、内部推荐等多种方式,进行人才招聘。目前，公司员工人数规模已超500人，近70%为国内外著名高校研究生学历。
广发基金非常注重吸收优秀的应届毕业生，通过提供在校学生到公司实习的机会，增进在校大学生对公募基金行业、基金公司的了解，并对实习表现优秀的学生予以优先录用机会。
潜心育才 持续提升员工素质
广发基金为提升员工专业知识和技能、塑造企业文化理念，持续完善员工培养体系，以“线上、线下”相结合的培训方式为人才赋能。
广发基金以业务需求、员工岗位特点等为出发点，为不同层级的员工设计培养方案，提供个性化课程，倡导全员学习、学以致用。
公心用才 助力员工职业发展
秉承“人尽其才，才尽其用”的理念，广发基金为员工提供多通道的职位体系，全力支持员工拓展职业发展空间。
公司通过公平、公正和公开的人才评价与职级晋升机制，选拔和任用想干事、能干事、干成事的员工，形成“能者上、庸者下”的合理机制。因此，员工工作富有激情,专心做事,注重实干,以业绩说话。
用心留才 打造核心竞争力
广发基金拥有一流的人才队伍,与一直将优秀人才作为资产管理公司的核心竞争力密不可分。
公司通过为优秀人才提供事业发展、利益共享、情感寄托三位一体的平台,坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”的理念，留住大批优秀人才长期与公司共发展、持续创出佳绩，在长跑中胜出。
