这次研讨会以“创新文化与工匠精神”为主题，契合中央要求，符合企业实际，对国有企业加强创新文化建设，推动企业转型升级、提质增效具有重要的现实意义。
一是把握创新理念，积极建设创新文化。创新的根基，不仅在于创新投入的多少，还在于创新观念、创新心态和创新素养的高低。建设创新文化，就是要以创新理念为引领，汇集资源与人才，凝聚智慧和力量，构建起以创新为导向，支持创新、尊重创新、激励创新的企业文化体系。通过创新文化建设，培育创新思维，造就创新人才，激发创新活力，促进企业创新能力提升，努力建设创新型企业。二是坚持追求卓越，大力弘扬工匠精神。“工匠精神”是勤奋勤勉和创新创造的融合，是精益求精和开明开放的融合。对于企业来说，工匠精神就是要“做专、做精、做细、做实”。创新时代需要工匠精神。企业只有秉承“工匠精神”，才能铸就“百年品牌”。三是营造创新文化氛围，构筑良好外部环境。企业创新发展，环境氛围的营造是基础。营造创新氛围，就是要形成激励探索、包容个性、崇尚创新、宽容失败的企业环境，使创新成为引领发展的第一动力；弘扬工匠精神，就是要打造人人注重细节、追求完美、持之以恒的企业氛围，让认真、敬业、执著、创新成为更多人的职业追求，形成崇尚技能、精益求精的企业风气。四是建立创新激励机制，为创新提供制度保障。加强企业管理，制度是保证。无论是进行创新文化建设，还是大力弘扬工匠精神，都需要建立和完善有利于各项举措落地落实的规章制度体系，以制度引导、激励、规范员工行为，拓展创新人才的成长通道，激发创新活力。（本文来源：经济日报 作者：中国企业联合会驻会副会长 尹援平）
