《财经》记者获悉，10月12日，监管部门正式批复微众银行新行长的任职资格，原微众银行监事长李南青正式出任微众银行行长，上任伊始，李南青便马不停蹄地拜访各大银行总行。
这意味着微众银行在经历原行长曹彤离职风波后，高管层变动尘埃落定。微众银行是首批五家民营银行中的一家互联网银行，正式开业尚不足一年，这次高管变动引起了业内不小关注。
对于这位新搭档，现微众银行董事长顾敏充满了期待。近日，他对《财经》记者表示，“李南青的做事风格跟我完全相反，他比较稳重，思考问题非常周全，而我性子比较急，什么都想要快。如果把我看成一个往前冲的人，他会是在后面拉住我的人”。
据悉，在曹彤离职后，顾敏建议李南青出任行长，公司股东和董事会也接受李南青出任行长的提议。从银行内部来说，微众银行需要有董事长和行长这种平衡，这也是遴选新行长人选的重要考量因素之一。
微众银行将自己定位为一家持有银行牌照的互联网公司，与国内传统类银行相比，微众银行核心管理层分工有很大差异。从职责划分看，微众银行前台业务均董事长负责，行长则负责中后台业务。顾敏说，“对于一家互联网公司的主要责任人，当然应该要深入业务”。
李南青1956年出生，早年曾在西安电子科技大学、四川省省委研究室等政府部门任职。1994年进入招商银行，历任发展研究部总经理助理、办公室主任兼党委宣传部部长、党委办公室主任、纪委委员，杭州分行副行长、党委委员、纪委书记；2005年至2007年，任深圳市国内银行同业公会秘书长；2007年加入原平安银行，历任零售业务总监、董事会秘书。
2014年下半年，民营银行改革试点获得历史性突破，李南青转任微众银行出任监事长。值得注意的是，现微众银行董事长顾敏也来自中国平安，他曾在中国平安供职十余年，有着丰富的保险行业从业经历。
事实上，这次高管层变动背后，外界更关心这种变动是否意味着微众银行的战略定位和发展思路出现转变。
“微众银行的发展思路没有因此发生任何改变”，顾敏对《财经》记者表示，创业团队一定会经历很多酸甜苦辣，高低起伏，没有这样（高管层变动）的事情发生反而比较奇怪。目前微众银行发展方向和战略规划，只是内容更加丰富，措施更为具体。
事实上，除了管理层变动外，微众银行内外部面临着诸多挑战，如公司文化磨合。从微众银行人员构成看，互联网背景的占绝大多数，只有少部分来自传统金融业。互联网文化更加注重客户体验和产品创新，而金融则强调风险最小化，两者天然难以共存。
“这一年团队磨合很痛苦、很频繁，内部激烈的文化碰撞无时不在，甚至吵的不可开交”，顾敏坦言，吵架的原因是两拨人看问题的角度本身不同，并不是两方从各自的利益角度出发，吵到最后的结果是，持有互联网思维的一方本身的思考方式会发生变化，出身金融领域人的思考方式也会产生变化，相互都逐渐明白对方的出发点，经历不断的磨合后，各自会开始明白和接受对方的思考方式。
9月底，在深圳桃园路微众银行总部办公室，顾敏接受《财经》记者专访，详细阐述了微众银行选择平台化银行模式背后的逻辑、业务拓展和发展规划。同时，他也直面行长离职风波、招行“核身”接口关闭事件、公司内部激烈的文化碰撞等各种敏感话题。
