最近在和互金行业一些资深人士沟通过程中，聊到关于人才的话题，一个互联网金融创业公司董事长聊到，公司成立两年多时间里，平台成交量增长每年在50%左右，业务快速增长的同时，团队也发展壮大起来，但是面临一个重大瓶颈--人才问题。这个老板还说道，其实现在，他缺的不是金钱，缺的也不是好的点子和想法，当然也不缺机遇。唯一缺的是人才。正所谓21世纪人才最重要，人才就是公司的资本。但是你会发现，大多数互联网金融平台人才流动有时候比平台资金的流动还要频繁，有利网创始人刘雁南选择再次创业、微众银行曹彤选择从微众银行离职、融金所董事长孙明达退居二线。《史记·越世家》："范蠡遂去，自齐遗大夫种书曰：飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。"敌国破，谋臣亡"在利益至上的金融行业本来就是常态。互联网金融企业想要取得更长远的发展，切记人才不是你的资本，只有那些被激励起来，能够和你共同朝着一个方向的努力的人才，才是你的资本。笔者想对这个问题做下重点阐述。
一、表象：
1、今年6月，前有利网CEO刘雁南带领二十多名有利网员工，其中包括前 CFO Donald 和前有利网高级副总裁史志隽等，开始了再创业之路，新公司涉足消费金融，目前已有二手车贷款业务。
2、9月7日，深圳知名P2P平台融金所被深圳经侦部门突查，多名高管和经营团队被警方带走协助调查，当日晚间传出的消息称，包括融金所总裁张东波、副总裁刘丰磊、总经理孟楚来以及相关部门负责人等18人，因涉嫌非法吸收公众存款被深圳经侦队带走，而董事长孙明达暂时亦无法取得联系。在失联数日之后，融金所董事长孙明达9月10日发布朋友圈，表示其因身体不适，需要疗养，公司工作暂时由副董事长张东波主持。
3、9月10日下午，成立不到一年的微众银行正式对外确认，行长曹彤因个人原因离职，引发不小的轰动。尽管有消息称，曹彤的离职与互联网金融领域创业有关。 短短9个月，曾怀揣创业梦想、入职前"剃发明志"的首任行长曹彤突然辞职，将曾"大牌云集"的中国首家民营互联网银行--微众银行推向舆论风口。
二、背后的逻辑
1、 话语权是阿喀琉斯之踵
尽管上述三家互联网金融平台在关键人物离队事件发生之后，迅速危机公关，声称平台会继续保证企业的正常运转，但是也无法掩盖互联网金融的平台人才流动的事实。而且有利网刘雁南曾一度出来辟谣声称离职一事儿子虚乌有，但最终选择离队，难免有一种唇亡齿寒之惑。离开的人只能选择重新开始，而留下的人则有了充分的话语权。从历史的角度看，分分合合乃是常态；于企业而言，一山难容二虎，话语权或者利益的争斗，鹿死谁手的争斗必须有人出局，总有争权夺利的痕迹。
当所有的去向都尘埃落定之后，留下的疑问只有一个：互联网金融企业，这个本来饱受争议、历经沧桑的业态，是否能在下一任或者成王者的手中，重新找到它的方向，杨帆起航；还是会继续重蹈覆辙。继续上演抢班夺权、成王败寇的大戏，直至销声匿迹。
2、领导力是关键
一艘轮船需要一个优秀的掌舵者，才能在波涛汹涌的大海上安全航行。同样一个企业想要长久健康的发展，需要关键人物具有极强的领导力。领导力就是如何激励追随者共同超越自我，达成更高目标的一种能力。它也是领导者和追随者之间的人际关系。领导力是一种激励他人的一种能力，其实就是你的下属凭什么要跟着你，他们为什么能够长期跟着你努力的去尝试，去工作。上升到一种高度可以理解为大家在一起愿意去做一些有意义的事情，产生一种价值观的共鸣。但是一旦掌舵者的领导力出现问题，碰到困难的障碍，迷失方向，其下属也会迷失，企业也会陷入困局。融金所的事件表明，掌舵者的迷路，对于企业的发展是极其不利的。
3、看见未来？
一个人的潜质是不可预测的，我们都很喜欢去臆想潜力这个东西。比如说微众银行行长曹彤的离职事件。事实上，有信息源证实，曹彤于今年10月在厦门组建两家互联网金融公司，并且会主攻资产证券化金融这一领域，他的出走还是把微众银行推上了风口浪尖。抛开头顶的光环而言，曾怀揣创业梦想、入职前"剃发明志"的首任行长曹彤突然辞职。他的离去，真的能够看见未来吗？
三、小结
互联网金融是一个朝阳产业，需要更多的先行者去为之而奋斗。"飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹，一将功成万骨枯"是历史的经验之谈，笔者更希望互联网金融的未来是一群人的浪漫。
