“公司将会履行上海市第二中级人民法院对于王茁劳动合同纠纷一案作出的二审判决，但对于判决结果持保留意见，并将依法提起申诉。”针对官司最新进展，昨日上海家化方面回复广州日报记者时称。而据消息称，虽然上海家化恢复与公司前总经理王茁的劳动关系，但新开出的岗位却是月薪6000元的中国文化应用研究员一职，将其挪出管理岗位且工资不到上海家化人均工资13460元/月，对此，王茁表示将采取各种方式争取合适岗位。
双方“持久战”耗时一年
9月25日，上海市第二中级人民法院对此案作出终审判决，要求上海家化恢复与王茁的劳动关系，并以公司员工平均工资水平支付后者2014年6月1日~24日的薪水。据了解，双方“持久战”已耗时一年。2014年5月，王茁被上海家化解除总经理及董事职务，理由是王茁的工作责任心不强导致普华永道对该公司内部控制出具否定意见的审计报告，对公司造成恶劣影响，其存在严重失职。王茁于2014年6月4日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。该委员会于8月4日作出裁决支持了王茁的要求。随后上海家化表示不服起诉至法院。原审法院认为上海家化并无证据可证明，《内部控制审计报告》中指出的重大缺陷是由于王茁个人严重失职、严重违纪造成，其诉求未得到原审法院的支持。原审判决后，上海家化不服提起上诉。
二审法院在判决书中表示，上海家化基于董事会撤销王茁总经理职务的决议即可与其解除劳动合同依据不足。其以王茁严重失职、严重违反规章制度为由作出解除劳动合同决定缺乏依据。王茁原虽为公司高管，但连续工龄已满十年，不予恢复劳动关系实质上亦剥夺了王茁作为老职工可以要求履行无固定期限劳动合同的权利，有失公平。上海家化可根据王茁的工作能力、知识水平及公司的经营需要，另行安排合适岗位以确保劳动合同得以履行完毕。
新岗位月薪6000元
据悉，上海家化方面已经于10月10日向王茁发出了“岗位通知函”，表示“根据公司发展需要，安排担任中国文化应用研究员一职”，对中国文化进行广泛性研究，提出在原料提取、产品概念等方面的应用建议。而该岗位的其他信息包括：“工作地点在青浦区崧泽大道，每年固定薪酬为72000元，分12个月支付。”该通知函还要求王茁“在三日内寄回签字确认的通知函，10月19日8:30至工作地点报到。未能在上述规定时间报到的，则视为不接受此项工作安排”。王茁就此对外表示，上海家化的这一安排与自己的工作能力、知识水平是完全不匹配。自己会采取各种方式争取公司安排合适的岗位，不排除继续采取司法手段。（记者涂端玉）
