A股的急剧下跌也是上市公司停止员工持股计划的重要原因之一。
员工持股计划在近几年逐步推行。在推出员工持股计划的上市公司中，几乎都能按期实施，终止该计划更是寥寥无几。今年上半年，随着A股市场爆发式拉涨，员工持股的激励方式，让不少上市企业持股的高层和员工纷纷享受到不菲的分红和良好的福利，但随着行情转变，很多上市企业开始出现推迟、甚至明文公告终止这一绩效激励方式。究其原因，除了少数上市公司的自身问题等原因外，A股的急剧下跌也成为不可或缺的主因素。
界面新闻梳理出自今年7月份A股调整以来明确公告停止员工持股计划的上市公司，多达32家，其中7月上旬公告终止员工持股的有27家。在这些上市公司中，不乏首期推出员工持股计划就遭夭折的，如腾邦国际（300178.SZ），以及业绩优良的公司，如威孚高科（000815.SZ）,卧龙电气（600580.SH）等。
三泰控股（002312.SZ）主营电子回单系统、ATM监控系统及相关电子设备及系统软件的研发、生产、工程应用和技术服务。公司凭借自身在电子设备领域龙头地位，全力发展智慧城市社区服务平台，提供多种线上线下社区服务。公司与快递巨头达成合作，在战略上大力布局速递易，卡位社区O2O入口。目前布放网点逾3万个社区。速递易2.0推广迅速，与近百家社区服务商及多家电商合作，在成都地区建立超过3000户的社区商户优惠联盟。公司业绩优良，代表未来智慧城市社区服务平台发展方向。在公司业务爆发期，采取员工持股的激励方式，对于这样优质公司来说，无疑是双赢的。
公司于7月10日召开董事会，会议审议通过《2015年员工持股计划(草案)》及摘要。据草案，此次员工持股计划拟认购股份数不超过6992.6万股，拟设立资金总额上限为15.47亿元。此次参与员工持股计划的总人数不超过2368人，包含公司符合条件的董事、监事、高管及分、子公司各业务条线核心骨干员工。该计划发布后一直备受市场关注，但在此期间，该计划并未助涨公司股价。最终于8月21日公司公告终止高达15亿员工持股计划。宣布终止该计划后，公司股价连续三个交易日跌停。公司对于终止这一计划解释为：参与本次员工持股计划的主要人员未卖出其持有的公司股票，加之本次员工持股计划规模较大且公司未向员工提供配资渠道，员工虽认可公司发展但实难筹集足额认购资金等原因。而在此时，A股大盘从8月18日开始，连续7连跌，市场投资者戏称“黑色八月”。
另一家终止员工持股计划的是以百货零售业起家后涉足医疗服务的上市公司南京新百（600682.SH）。公司扩张进入健康医疗行业，不断通过并购扩宽公司医疗产业平台。继参股Natali30%股权后，子公司新百香港收购安康通20%股权。Natali拥有全球领先的养老系统解决方案；安康通主要提供于老年健康用品、远程医疗、养老管理等服务。8月7日，公司拟60亿收购中国脐带血库集团，医疗外延再次纵深拓展。
公司资产整合持续加快，未来成长空间巨大，使公司员工十分看好其发展前景。因筹划员工持股计划相关事项，公司股票于2015年7月1日开市起停牌。停牌期间就员工持股问题多次讨论并修改。但不幸的是，公司称因历史原因，公司员工众多，且有境外公司，短时间内无法完成员工持股计划的沟通和筹资工作及多数员工代表向公司提出了短时间筹集资金困难的实际情况，认为目前推出员工持股计划的市场时机尚不成熟，于7月15正式公告终止筹划员工持股计划。目前，公司因筹划重大对外投资事项继续停牌中。
还有一些上市公司的员工持股计划因为锁定期较长，且往往使用了杠杆而加大风险系数，因此员工持股计划不断通过缩减规模、调低杠杆等修订方式推迟计划实施。
不管怎样，终止员工持股计划都不是一个好消息。
